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用工荒  

2011-02-14 20:05:00|  分类: 热点关注 |  标签: |举报 |字号 订阅

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持续了数年的“用工荒”现象再度出现,并呈现出新特点:中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。“用工荒”使得一些企业陷入困境,然而,中国目前出现的“用工荒”并非市场上没有足够的劳动力,而是民工对自身价值的待价而沽。“用工荒”的出现有利益倒逼企业提高用工待遇和促进中国经济结构调整,改变依靠“血汗工厂”牟利的局面。


2011年02月14日 - 阿龙 - 我的博客


东西部上演民工争夺战
多地出现“用工荒”

据媒体报道,今年年初,上海、广东、浙江均出现“用工荒”。在上海的闵行、杨浦、奉贤等区的许多加工企业生产线开工率不足一半,致使部分企业酝酿集体外出“抢”民工。

实际上,“用工荒”不仅仅出现在加工型企业,上海、北京、广州等大城市的服务行业也遭遇到同样问题,出现了快递荒、送水荒、维修荒、保姆荒等。上海的保姆月薪最低价已涨至2500元,但依然“一工难求”。

“用工荒”最早出现在2004年,8年后的今天,“用工荒”愈发严重,很可能从以往的“季节荒”向“常年荒”转变。


“用工荒”新特点:东西部上演民工争夺战

此外,今年出现的“用工荒”较往年呈现出新特点,往年主要是东部和南部的沿海经济发达地区出现用工短缺的局面,而今年则蔓延至西部地区,而为了争夺到廉价劳动力,东部和西部城市之间展开了民工争夺战。

先是上海的企业安排了近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等劳动力输出大省去接农民工到上海打工,而重庆则极力挽留当地的劳动力,重庆劳动部门及多个工业开发区的官员在春节期间,到火车站、汽车站劝说欲到东部沿海城市打工的川渝籍农民工留在家乡就近打工。仅重庆富士康一家,就允诺拿出10万个工作岗位供本地农民工选择。藉此不难看出,西部大开发的战略大背景下,东部和西部正进行一场劳动力争夺战。


2011年02月14日 - 阿龙 - 我的博客中国有13亿人口,其中有超过7亿农民,流动人口超过2亿,其中绝大多数为外出打工的农民工。
“用工荒”实质:“不差钱”的二代农民工对低薪说不
农民工待遇低 中国行业收入差距全球最大

中国目前出现的“用工荒”,并非中国没有充足的劳动力。中国有13亿人口,其中有超过7亿农民,流动人口超过2亿,其中绝大多数为外出打工的农民工。但是,农民工近几年逐渐有“回流”的趋势,部分农民工因到大城市打工的待遇过低,而选择回乡。

农民工的待遇低表现在多方面,一是直接的报酬低;二是体力劳动负担重;三是缺乏完善的社会保障体系;四是户籍、社保等制度壁垒,无法让外来人口真正融入城市。实际上,最新的统计显示,中国的行业收入差距已扩大至15倍,跃居全球最高。而低收入人群中,农民工所从事的职业绝大多数是低收入行业。脑力劳动者收入过高,体力劳动者,特别是农民工收入过低,而大城市的房价、物价又居高不下,导致收入微薄的农民工,无法负担在城市过高的生活成本,这也导致了越来越多的农民工不愿到大城市打工。


第二代农民工“不差钱”拒绝低薪

虽然农民工的收入偏低,但是农民工的群体也在悄然发生变化。随着时代变迁,农民工已进入第二代。第二代农民工主要指八零后和九零后的农村劳动力,他们相对于父辈,文化程度较高,对农业、农村、农民等并不熟悉。他们的消费观念更加实际,不像父辈那样过着“苦行僧”般的生活,更注重享受生活,不愿从事重体力劳动,他们更加渴望融入城市。

新一代农民工的上述特点决定了,他们渴望更多的薪水,更加舒适的工作环境。而以往“血汗工厂”型的依靠廉价劳动力而赚钱的企业很难招到足够的工人。此外,新一代农民工有着父辈多年打工积攒的家底,并且其家中往往只有一到两个孩子,生活压力较父辈小的多,即使短时间内找不到工作,生活也不会陷入困境,这大大增强了他们在劳动力市场上的议价能力。“不差钱”的二代农民工有了对低薪的企业说不的资本。


2011年02月14日 - 阿龙 - 我的博客今年则蔓延至西部地区,而为了争夺到廉价劳动力,东部和西部城市之间展开了民工争夺战。。
“用工荒”有利于中国经济结构调整
倒逼企业提高用工待遇

“用工荒”的出现和持续发展,最直接的作用是倒逼用工企业提高待遇。当劳动力市场成为卖方市场。作为买方的企业不得不通过加薪招揽工人。农民工的收入增加,有例如改善整个社会最底层劳动者及其家庭的生活水平,一定程度上能缓解职业收入差距过大。

此外,现在的打工者除了对直接薪水的诉求外,更加注重劳动保险、就医、养老等问题,这也有利于整个社会保障制度的完善,对于将来应对人口老龄化也有好处。


有利于产业结构调整

企业提高用工待遇后,必然会带来成本的上升,而这将淘汰部分以往依靠廉价劳动力赚钱的“血汗工厂”。以往,东部沿海发达地区,依靠率先开放的政策优势,吸纳了中西部贫困地区的大量外来农民工,劳动力供不应求的情况下,劳动力的价格被压的很低,并为这些地区创造了大量财富。而当形势逆转,出现“用工荒”,这些企业不得不寻找新的出路:要么增加用工待遇,降低企业利润,要么向中西部贫困地区转移,离开大城市,这有利与大城市进行经济结构调整。而迁至中西部地区的企业,则有利于改变当地的经济结构。而更彻底的影响是,让一些“血汗工厂”直接倒逼,或者搬迁至东南亚等一些拥有更廉价劳动力的贫穷国家。

(网易财经独家稿件,转载请注明出处)


2011年02月14日 - 阿龙 - 我的博客“用工荒”的出现和持续发展,最直接的作用是倒逼用工企业提高待遇。当劳动力市场成为卖方市场。作为买方的企业不得不通过加薪招揽工人。


“用工荒”并非中国缺乏劳动力,而是报酬太低,生活成本有太高,到大城市打工对于很多农民工而言失去了以往的诱惑力。“用工荒”并不可怕,它的出现和发展有利于倒逼企业提高用工待遇或者淘汰血汗工厂,也有利于中国进行经济结构调整。

用工荒调查:六地直击抢人大战真实图景
2011-02-14 02:01:23 来源: 每日经济新闻 跟贴 302 条 手机看股票

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2011年02月14日 - 阿龙 - 我的博客


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2011年2月9日,众多招工者在义乌人力资源市场举牌招工。春节过后,许多企业都要开工生产赶订单任务,但因生产工人短缺,以致有的企业不能开工,因此各用工单位纷纷抓紧时间举牌招工。浙江义乌本地及来自绍兴、台州、东阳、浦江等周边县市的数千企业汇聚义乌人力资源市场举牌招工,劳动力市场已经活跃起来。



2011年2月9日,众多招工者在义乌人力资源市场举牌招工。春节过后,许多企业都要开工生产赶订单任务,但因生产工人短缺,以致有的企业不能开工,因此各用工单位纷纷抓紧时间举牌招工。浙江义乌本地及来自绍兴、台州、东阳、浦江等周边县市的数千企业汇聚义乌人力资源市场举牌招工,劳动力市场已经活跃起来。

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2011年2月13日,浙江义乌下起了新年首场大雪气温骤降,在义乌劳动力资源市场内却是一派热火朝天的景象,然而找工难,让不少企业老板选择呆在室外顶着风雪招工,为的就是抢个先机提前招到工人。图为招工启示栏。

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2011年2月13日,浙江义乌下起了新年首场大雪气温骤降,在义乌劳动力资源市场内却是一派热火朝天的景象,然而找工难,让不少企业老板选择呆在室外顶着风雪招工,为的就是抢个先机提前招到工人。图中浙江义乌企业老板顶风冒雪招员工。

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2011年2月13日,浙江义乌下起了新年首场大雪气温骤降,在义乌劳动力资源市场内却是一派热火朝天的景象,然而找工难,让不少企业老板选择呆在室外顶着风雪招工,为的就是抢个先机提前招到工人。图中一女子冒雪站街招工。

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2011年2月13日,浙江义乌下起了新年首场大雪气温骤降,在义乌劳动力资源市场内却是一派热火朝天的景象,然而找工难,让不少企业老板选择呆在室外顶着风雪招工,为的就是抢个先机提前招到工人。图中人们顶着风雪招工。

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2011年2月13日,浙江义乌下起了新年首场大雪气温骤降,在义乌劳动力资源市场内却是一派热火朝天的景象,然而找工难,让不少企业老板选择呆在室外顶着风雪招工,为的就是抢个先机提前招到工人。图中人们顶着风雪招工。

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2011年2月13日,浙江义乌下起了新年首场大雪气温骤降,在义乌劳动力资源市场内却是一派热火朝天的景象,然而找工难,让不少企业老板选择呆在室外顶着风雪招工,为的就是抢个先机提前招到工人。

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2011年2月10日,应聘的人太少,一个应聘者四家单位都盯上了。西安市碑林区人力资源市场举行年后的第一场招聘会,一上午前来应聘的总人数不到200人。

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2011年2月10日,浙江省诸暨市个私企业天使良其纺织厂,企业主自己在工厂里劳动。正月初八,各地企业陆续开工,但许多小企业普遍碰到用功荒,小企业主只有边开工边招工。

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2011年2月8日,杭州,人力资源市场还未开门,市场门外就已经聚集了不少用人单位,和许多苦苦寻找工作的外来务工人员。

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2011年2月8日,杭州,某知名面店的老板亲自在自己的车玻璃上贴出招工启事,等待务工人员前来应聘,可是,直到中午,他依然没有招到适合的员工。

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2011年2月10日,新春浙江省首场人才招聘会在杭州浙江省人才市场举行。招聘会上,一些企业招聘点前门可罗雀,几乎无人问津。

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2011年2月10日,浙江台州路桥劳动力市场,企业招聘人员举牌吸引求职者。春节长假过后,浙江省台州市劳动力市场开始回暖,但求职的农民工中,持观望态度者较多,不少企业遭遇“招工难”困境,福利待遇偏低和技术型人才紧缺是造成“用工荒”的主因。

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2011年2月10日,碑林区人力资源市场招聘营业员的李先生,摆了一上午的招聘摊位,最终只有一位应聘者填了应聘表。自己开小超市的李先生店里只需8名营业人员,但由于店员难留,仅去年就在人力资源市场招聘了20余次,现在依然缺人。

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2011年2月10日,山东省即墨市举办“就业开门红”大型招聘活动,据部分招工企业介绍,大多数企业以高薪吸引人才,而许多求职者对工资的期望又比较高,因此形成了用人单位招工人难、求职者找工作难的“两难”境地。

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2011年2月10日,富士康、英业达和广达联合在重庆市火车北站设立现场招聘点。在农民工春节后返程的当下,这些深入西部的台资IT代工巨头希望能“截留”一部分本地的劳动力,以确保今年不出现“民工荒”。

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2011年2月7日,山东省青岛市一家纺织企业闲置着很多机台。

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2011年2011年2月8日,成都市锦江区人力资源市场,很过返程务工的农民工为自己制作了“简历”宣传板,不过并不很着急。

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2011年2月9日,记者来到位于上海西站的某职业介绍所。职业介绍所内空无一人。据介绍所负责人介绍,每年的这个时候到农历正月十五是用工的真空期。寻找工作的民工大多要到正月十五才会来沪寻找工作,因此,企业将会面临短时期的用工荒,正月十五后这一现象可以得到缓解。

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2011年2月10日,在浙江省人才市场举办的招聘会上,应聘者在招聘会现场咨询。招聘单位早早地等着应聘者,而应聘求职者却不急着下单,看了一家又一家。

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2011年2月8日,南京安德门民工就业市场里,招工人员探头寻找求职民工。南京安德门民工就业市场春节休市后恢复正常招聘,市场内各职介机构共为求职者准备1万多个工作岗位,众多提前返城的民工来到这里寻找合适的工作。

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“哪里挣钱多就去哪里”

2月12日下午,一场大雪突如其来。武昌火车站拥挤嘈杂的地下候车广场上,33岁的黄冈籍农民工洪勇(化名)和他的妻子刘丽香(化名)跟记者聊起他们的心事和未来的打算。

对于他俩来说,工地上的挥汗如雨或者寒风刺骨都不值一提,一年里最难过的几天在本应喜庆的正月。“一到正月初八,那边(企业)就打电话来催”,15岁那年,初中毕业的洪勇便跟着同村的前辈去了杭州学做泥工,后来辗转到珠三角地区并将东莞作为“第二家乡”坚守。从当初的少不更事到如今的年收入7万多元,他已经背井离乡21载。

“在外面苦点累点不算什么,但是一想到儿子就很难受,一年到头和他在一起的时间不超过10天。每次过年回来,儿子开始都不和我们一起睡,只跟他爷爷奶奶睡。”说这些话的时候,刘丽香不断哽咽,泪水几欲溢出,本来不抽烟的洪勇也点上了记者递给他的一根香烟。

洪勇干的是一种叫做 “贴外墙”的工种,这是建筑行业里最辛苦最危险也最挣钱的工种之一。为了养家糊口,他和妻子每天要悬在几十米高的建筑物上面,无论风吹日晒,一年下来休息时间不到20天。5岁的儿子一直留在老家由父母帮助照看。

对于是否考虑回武汉工作的问题,洪勇告诉《每日经济新闻》记者:“对于我们打工的人而言,哪里挣钱多就去哪里。我现在上有老下有小,趁着自己还干得动,多挣点钱,以后孩子读书、父母养老这些方面的开销都比较大,我不能跟那些刚出社会的小年轻比。”

为了“多挣点”,他们不得不忍受长年离子思乡的痛苦。“在外面每次看到小孩子,她就会想儿子。每次打完电话,听到儿子在那头喊妈妈,挂掉电话她就会流泪。”谈话的最后,洪勇告诉记者:“再辛苦3年,给儿子以后读书存点钱,自己再回老家做点小生意或者开个出租车都可以。”

说完这些,洪勇起身跟记者握手道别,夫妻俩一人背起一个大包走向进站口,18点19分由武昌南下的火车开始检票。在坐上一整夜之后,他们将在2月13日早上8点27分抵达广州,赶回东莞的“家”,开始又一年在外漂泊的日子。

劳务输出大省调查·四川

成都可提供40万个“饭碗”四川想方设法留人

连续几天,四川仁寿金利纺织有限公司(以下简称金利纺织)几个车间负责人都泡在乡下,赶在当地农民离乡之前招人。“情况不是很好”,金利纺织经理罗加建昨日(2月13日)告诉《每日经济新闻》记者,因为缺人手,公司开工量不足七成,用工缺口达1000余人,尽管公司提高待遇、放宽条件,但能否招到人还是未知数。事实上,不仅是企业,西部一些劳务输出大省政府也正想方设法留人。

用工单位放宽条件招人

“与其外出打工、不如家乡就业”。1月26日,金利纺织就打出这样的招聘简章。作为四川眉山市最大的一家民营纺织企业,金利纺织自去年年底实行迁建技改后,用工矛盾突出。罗加建说,目前该公司用工人数缺口在30%左右。最近几天,该公司各车间负责人都亲自下乡招工。

《每日经济新闻》记者注意到,金利公司在招聘简章中称,只要年满16周岁以上、45岁以下的男女,身体健康,均可应聘,熟练工月收入为1800~2500元。“我们希望工人的年龄在30岁以下,但现在条件已经放宽了”,罗加建称,在纺织行业生产原料大涨的背景下,为了招到工人,他们将工资提高了200~300元,以吸引更多农民工留在家乡就业。


“我们本来希望招聘一批有经验的女工,但太难招了,不得不降低门槛,男工也招。”2月10日,专程来川招工的浙江省缙云华厚纺织有限公司人事经理曹中元说,在前来报名的10多人中,大多是男工,而该公司开出的月工资较去年上涨了300元,8小时工作制、包食宿、月薪2500元左右,每月提供260元生活补贴。尽管如此,来咨询的100多人没留下几个,“我只希望尽快招满45人”。

成都市锦江区人力资源市场主任黄洁称,自正月初四市场开放至2月10日,共有3家省外企业、124家四川本地企业前往该市场招聘,提供数千个岗位,相对而言,本地企业招工情况要好些。在重庆,富士康直接坐镇火车站,除了讲明薪酬外,还承诺给员工发放端午、中秋节日礼金及春节开工红包,以此吸引应聘者。


农历新年过后,又是新一轮的农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是,春节前,东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。而在湖北、四川等劳务输出大省,当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工——从中,我们或许可以听到中国制造产业西进的足音。

新一代的农民工与上辈们已经有了很大的不同,他们涌入城市,想要找寻的不仅是一份温饱,还希望有更多的收获。传统制造产业提供的就业岗位和待遇,已经不足以吸引他们背井离乡。这或许将是倒逼沿海中低端制造业转型升级的又一大动力。

劳务输出大省调查·湖北

“春风”袭来 湖北车站码头“截留”农民工

这似乎正成为一个惯例。

从每年的正月初六开始,传统劳动力输出大省湖北便在各地人力资源部门的组织下上演一场抢工大战。这场大战有一个好听的名字:“春风行动”,凡是来汉人员都可以在车站、码头、人力资源市场等处领到一张《春风卡》,上面印有招聘信息和求职提醒。政府部门意图通过此举,留住那些正奔赴长三角或珠三角的老乡们,这些农民工却迫于生存压力不得不选择继续离开家乡。

部分行业用工需求增速首超沿海

2月12日,2011年 “春风行动”在武汉出现了一波高潮。同一天同一个时间段,有12场专门针对农民工群体的大型招聘会在这里举行,甚至有企业在客运站开辟了“分战场”。

在人声鼎沸的武昌火车站,《每日经济新闻》记者看到,以富士康为代表的近十家招聘企业摆出招聘展位,希望在最后一个环节留住南下或东去的农民工。

看起来,招聘方已经拼了全力。除了主动性一年高过一年外,单从各家企业散发的宣传单上来看,当前武汉区域内的普工工资已提高到1600~2800元,服务类工种也达到了不低于1200元的高水平线。


武汉起点人力资源市场有限公司企划部经理陶松涛在接受采访时说:“由于企业招工难现象越来越突出,今年有超过八成的企业主动提高了薪资标准,平均涨幅都在15%左右。”

陶还介绍,根据该公司分布在湖北全省各地的12家分公司的统计数据显示,“企业用工缺口较大的还是普工,即从事一线工作的员工。一家江苏籍制造企业一口气想要走20000人,可他们这次在我们这里只招到了200多人。”

据武汉市有关方面统计,目前缺工比较严重的主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等行业领域,其中又以加工制造企业和餐饮企业需求最为紧迫,“武汉市部分行业用工需求增速首次超过沿海,尤其是电子加工、机械制造等劳动密集型行业,用工紧缺情况十分突出。”

(本文来源:每日经济新闻 作者:刘晓杰) netease
哪里挣钱多就去哪里”

2月12日下午,一场大雪突如其来。武昌火车站拥挤嘈杂的地下候车广场上,33岁的黄冈籍农民工洪勇(化名)和他的妻子刘丽香(化名)跟记者聊起他们的心事和未来的打算。

对于他俩来说,工地上的挥汗如雨或者寒风刺骨都不值一提,一年里最难过的几天在本应喜庆的正月。“一到正月初八,那边(企业)就打电话来催”,15岁那年,初中毕业的洪勇便跟着同村的前辈去了杭州学做泥工,后来辗转到珠三角地区并将东莞作为“第二家乡”坚守。从当初的少不更事到如今的年收入7万多元,他已经背井离乡21载。

“在外面苦点累点不算什么,但是一想到儿子就很难受,一年到头和他在一起的时间不超过10天。每次过年回来,儿子开始都不和我们一起睡,只跟他爷爷奶奶睡。”说这些话的时候,刘丽香不断哽咽,泪水几欲溢出,本来不抽烟的洪勇也点上了记者递给他的一根香烟。

洪勇干的是一种叫做 “贴外墙”的工种,这是建筑行业里最辛苦最危险也最挣钱的工种之一。为了养家糊口,他和妻子每天要悬在几十米高的建筑物上面,无论风吹日晒,一年下来休息时间不到20天。5岁的儿子一直留在老家由父母帮助照看。

对于是否考虑回武汉工作的问题,洪勇告诉《每日经济新闻》记者:“对于我们打工的人而言,哪里挣钱多就去哪里。我现在上有老下有小,趁着自己还干得动,多挣点钱,以后孩子读书、父母养老这些方面的开销都比较大,我不能跟那些刚出社会的小年轻比。”

为了“多挣点”,他们不得不忍受长年离子思乡的痛苦。“在外面每次看到小孩子,她就会想儿子。每次打完电话,听到儿子在那头喊妈妈,挂掉电话她就会流泪。”谈话的最后,洪勇告诉记者:“再辛苦3年,给儿子以后读书存点钱,自己再回老家做点小生意或者开个出租车都可以。”

说完这些,洪勇起身跟记者握手道别,夫妻俩一人背起一个大包走向进站口,18点19分由武昌南下的火车开始检票。在坐上一整夜之后,他们将在2月13日早上8点27分抵达广州,赶回东莞的“家”,开始又一年在外漂泊的日子。

劳务输出大省调查·四川

成都可提供40万个“饭碗”四川想方设法留人

连续几天,四川仁寿金利纺织有限公司(以下简称金利纺织)几个车间负责人都泡在乡下,赶在当地农民离乡之前招人。“情况不是很好”,金利纺织经理罗加建昨日(2月13日)告诉《每日经济新闻》记者,因为缺人手,公司开工量不足七成,用工缺口达1000余人,尽管公司提高待遇、放宽条件,但能否招到人还是未知数。事实上,不仅是企业,西部一些劳务输出大省政府也正想方设法留人。

用工单位放宽条件招人

“与其外出打工、不如家乡就业”。1月26日,金利纺织就打出这样的招聘简章。作为四川眉山市最大的一家民营纺织企业,金利纺织自去年年底实行迁建技改后,用工矛盾突出。罗加建说,目前该公司用工人数缺口在30%左右。最近几天,该公司各车间负责人都亲自下乡招工。

《每日经济新闻》记者注意到,金利公司在招聘简章中称,只要年满16周岁以上、45岁以下的男女,身体健康,均可应聘,熟练工月收入为1800~2500元。“我们希望工人的年龄在30岁以下,但现在条件已经放宽了”,罗加建称,在纺织行业生产原料大涨的背景下,为了招到工人,他们将工资提高了200~300元,以吸引更多农民工留在家乡就业。


“我们本来希望招聘一批有经验的女工,但太难招了,不得不降低门槛,男工也招。”2月10日,专程来川招工的浙江省缙云华厚纺织有限公司人事经理曹中元说,在前来报名的10多人中,大多是男工,而该公司开出的月工资较去年上涨了300元,8小时工作制、包食宿、月薪2500元左右,每月提供260元生活补贴。尽管如此,来咨询的100多人没留下几个,“我只希望尽快招满45人”。

成都市锦江区人力资源市场主任黄洁称,自正月初四市场开放至2月10日,共有3家省外企业、124家四川本地企业前往该市场招聘,提供数千个岗位,相对而言,本地企业招工情况要好些。在重庆,富士康直接坐镇火车站,除了讲明薪酬外,还承诺给员工发放端午、中秋节日礼金及春节开工红包,以此吸引应聘者。

政府多举措解决用工难

与企业花样繁多的招人手段不一样的是,不少政府直接从政策上为返乡农民工提供保障。去年11月,成都市启动人才“回引工程”,由分管副市长带队,率领人力、财政、教育、就业等部门以及部分区(市)县组团到上海、江苏等地,招募川籍外出务工人员回乡就业创业。在提供充足岗位的基础上,成都市还提出了建立200多所公益性幼儿园等配套措施,解决返乡务工人员的后顾之忧。

2月9日,成都市出台《关于统一我市城乡就业失业管理和就业援助有关问题的通知》,将在农村土地流转了但未就业的居民也纳入就业援助范围,为其提供职介补贴、劳动技能培训补贴、劳动能力鉴定补贴、创业补贴、岗位补贴、社保补贴、税收优惠等7项就业援助政策。

成都市就业局副局长狄进说,随着成都市多个重大项目投产,在往年岗位正常储备的基础上,今年成都还可以提供40万个就业岗位。统计数据显示,去年成都市共有6万余人登记失业,本地人才已经供不应求。

大型用工企业样本·富士康

富士康用工告急武汉一天“抢”百人

春节还没过完,长三角地区的“用工荒”再度爆发。作为全球80%笔记本代工基地的江苏省昆山市也遭遇了“春荒”。昆山开发区管委会杨女士告诉 《每日经济新闻》记者:根据园区内各大企业的反馈情况,保守估计园区内用工缺口在1.5万~2万人。

富士康(昆山):刚涨了工资

昆山最大的两家台资企业——仁宝电子科技(昆山)有限公司和富士康(昆山),每年的用工人数在5万人左右,但由于春节前辞工现象比较多,因此节后缺工情况严重。

《每日经济新闻》记者上周末来到富士康(昆山)工厂时,看到工厂的操场上已经有很多新来的员工集合等待体检。记者以想找工作为名向负责人打听,相关负责人说,只要年纪不大就好办,现在容易进,不需要花钱经过中介的引荐。

富士康(昆山)内部人员谢先生告诉《每日经济新闻》记者:“现在来这里流水线的工人试用期底薪1500元,包吃包住。8小时之外按加班计算,这样下来一个月的工资大概在2300元~2400元。试用期满后底薪会升至1740元,工资都是刚刚涨起来的。”

富士康(武汉):每天抢100人

在记者赶赴的武汉三处招聘现场中,“用工大户”富士康的表现最为活跃,显示的诚意也最有分量。为了招到足够的工人,除了大幅提高员工薪酬以外,富士康在每一个招聘会上都开通了现场办公、现场面试、现场录用和现场接送员工等“绿色通道”。

昨日(2月13日),在富士康惹眼的展台前,一名应聘者正在担心行李太多不好搬运而犹豫时,立刻便有富士康员工对他说:“只要你同意先去园区,剩下的事情都由我们来负责办理。”

据富士康方面的人士介绍,2011年的员工工资比去年涨了400元左右,员工通过考核以后,月薪基本维持在2200元~2800元。由于富士康将扩大武汉的项目,“今年计划招聘3万人左右,用工缺口还比较大,所以,现在只要和应聘者达成了工作意向,我们就马上组织专车将新员工送到厂区。”

一个决定去富士康武汉园区上班的湖北鄂州籍的小伙子向《每日经济新闻》记者说:“我本来打算后天去广州上班的,今天只是过来看看。”可富士康武汉开出的薪酬吸引了他,“和在广州那家工厂差不多,以后回老家也方便很多”,他抱怨,“每年都不好买火车票,去年腊月二十六坐武广高铁回来的,票价实在是太高了”。


在某人力资源市场内的富士康新员工接待处,记者看到已有数十名新员工在等待接他们去园区的班车。据介绍,在这个月里,富士康每天可以“抢”到100人左右。

昆山开发区管委会杨女士透露,昆山市人力资源市场已在全国10余个省市建立了637个人力资源开发基地,“解决用工缺口还是会有成效的”。2月7日和8日,还专门针对务工者举办了两场招聘会,但是效果不如前几年火爆。招聘会每天向园区内的工厂输送60~80人。

“节后昆山的最低工资标准也会上调,希望能吸引更多务工者来昆山做贡献。政府还派专人去西部地区招人。”杨女士说。

大型用工企业样本·雅戈尔

3万年薪5大社保 雅戈尔也难招人

按惯例,每年正月十五左右,沿海地区各个工厂将迎来一次农民工返工潮。今年元宵节越来越近,宁波杉杉时尚服装品牌管理有限公司物业及工厂管理部部长王澄海对今年的招工形势预估却不乐观,“我估计今年宁波出现民工返工潮现象的可能性很小。”

招聘摊前门可罗雀

农历正月初六开始,雅戈尔旗下的几家公司已在大门前摆起了摊儿,贴出招工简章。雅戈尔衬衫有限公司等开出了年薪3万元、缴纳五大社保等条件,另外享受产假、婚假、丧假及节假日补助工资等福利。

街对面,雅戈尔日中纺织印染有限公司制衣厂开出了3000元月薪。

雅戈尔西服有限公司的招工简章上显示,公司招聘500名技术员工,年薪3万元左右。雅戈尔日中纺织印染有限公司招工简章显示,公司需要女普通工人300名,月平均工资1700元;车间操作工200名,月平均工资1800元;制衣熟练技工420名,月平均工资2500元。

待遇还过得去,但《每日经济新闻》记者发现,在瑟瑟寒风中,招聘摊前门可罗雀。与雅戈尔相邻的其他工厂,也都摆着招聘摊或贴出招工简章。这些小厂更是无人问津。

年薪3万元是否具有足够吸引力?宁波市统计局的数据显示,宁波服装业工人的年薪2008年为22181元,2009年上调到23853元。“现在很多年轻工人对工资的要求并不高,他们宁可每月少拿一点,但要保证他们有足够的休息时间,而且不太喜欢加班。”王澄海表示。

流动性大影响企业接单

“今年沿海地区劳动力短缺的原因有两个:一是劳动力输出地不愿意让年轻力壮的农民工外出打工;二是目前打工的大部分是第二代农民工,他们打工的目的主要是体验发达地区的生活,想法多、不稳定,所以这批工人的流动性大。”王澄海表示。


“如果离家近,工资相差不大,他们宁愿选择在家乡打工或创业。”宁波纺织服装协会秘书长助理周海燕说。

宁波杉杉股份有限公司副总裁李启明告诉记者,杉杉集团大部分工厂将工人流动率控制在10%以内,宁波市服装行业工人的流动率一般在20%~25%,而中小企业的流动率能达到40%。

“劳动力充足,我们安排订单的选择性比较大。如果缺乏劳动力,所接订单会受限。”王澄海表示,劳动力流动过大对一些小厂的影响非常明显。“工人少了就不能接单,不接单的话,剩下的那些工人也会走,所以很多时候即使是亏钱也得开工。”

(本文来源:每日经济新闻 作者:刘晓杰) netease

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